Het is bijna tien jaar geleden dat #MeToo viraal ging. De afgelopen jaren is er binnen de culturele sector hard gewerkt om vergelijkbare situaties te voorkomen en aan te kaarten. Wat hebben we geleerd in dit decennium? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zo min mogelijk voorkomt of er goed gehandeld wordt wanneer het plaatsvindt? Als (voormalig) cultuurprofessional ben ik de Substack @VeiligewerkCULTUUR begonnen. Hiermee hoop ik op toegankelijke wijze antwoorden op bovenstaande vragen te verzamelen en een steuntje in de rug van culturele organisaties en hun medewerkers te zijn.